La carrera profesional

“El verdadero problema de la sanidad en Castilla-La Mancha no está en más aulas ni en levantar nuevas facultades, sino en la mejora de las condiciones laborales que son las que están corroyendo el sistema público y generando la indignación entre sus profesionales”

Manifestantes portan pancartas durante la manifestación con motivo de la huelga de médicos del pasado 3 de octubre.

En una conversación ayer, mi interlocutor me planteaba la necesidad de que aumentaran el número de plazas de médicos en las facultades o incluso que se hicieran más facultades de medicina.

Se lo rebatí, convencido de que el verdadero problema de la sanidad en Castilla-La Mancha no está en más aulas ni en levantar nuevas facultades, sino en la mejora de las condiciones laborales que son las que están corroyendo el sistema público y generando la indignación entre sus profesionales. No creo que se trate de cuántos futuros médicos seamos capaces de formar, sino de cuántos estamos perdiendo porque nadie escucha lo que ocurre en los pasillos, en los contratos y en los salarios bloqueados.

En Castilla-La Mancha hoy la carrera profesional médica lleva más de trece años suspendida, negando cualquier incentivo económico a quienes acumulan mérito, experiencia y formación, mientras el resto de las autonomías sí retribuyen a sus facultativos por este concepto. Este agravio, lejos de ser simbólico, tiene consecuencias claras: en la región trabajan cerca de 9.450 médicos en activo, pero la tasa de médicos por cada 100.000 habitantes, realmente reveladora de la precariedad, es de apenas 446, una de las más bajas de todo el Estado.

La gravedad aumenta al observar los datos por provincias. En Cuenca hay tan solo 420 médicos por 100.000 habitantes; en Ciudad Real, 435; en Guadalajara, 455; en Toledo, 460; y la mejor situada, Albacete, solo alcanza los 470. Todas están muy por debajo de comunidades limítrofes y de la media nacional, que se sitúa actualmente en 568 médicos por 100.000 habitantes. Madrid, la comunidad vecina, cuenta con 671; Castilla y León, 606; Extremadura, 569; Andalucía, 509; y la Comunidad Valenciana, 464. Sólo Ceuta y Melilla están más atrás que Castilla-La Mancha.

Estas cifras tienen consecuencias directas en el día a día de los médicos y pacientes. Hablamos de plazas sin cubrir, sobrecarga asistencial y agotamiento emocional. Especialmente en zonas rurales, la dificultad para mantener equipos estables es ya una verdadera emergencia. Cada médico que abandona, cada vacante sin cubrir supone más presión para quienes siguen, y una merma para la calidad de la atención sanitaria, que pierde referentes y humanidad.

Mientras tanto, se sigue hablando de más campus, más plazas universitarias y más “sueños”, postergando lo fundamental: garantizar condiciones dignas e incentivos reales para que los médicos no opten por colgar la bata y marcharse. La raíz del problema no está en formar más, sino en cuidar mejor; no hacen falta más batas blancas en los pasillos, sino motivos para que sigan en ellos y no acaben buscando futuro en otro aeropuerto.

La dificultad para mantener equipos estables es ya una verdadera emergencia. Cada médico que abandona, cada vacante sin cubrir supone más presión para quienes siguen, y una merma para la calidad de la atención sanitaria, que pierde referentes y humanidad

Castilla-La Mancha necesita dejar de mirar a otro lado y apostar decididamente por la estabilidad, el reconocimiento y el cuidado de sus médicos. Reactivar la carrera profesional sería solo el primer paso para reparar una deuda histórica. Porque el futuro de la sanidad pública, y la protección de nuestras comunidades, depende de que los médicos encuentren razones para quedarse, y no terminen siendo otra cifra en esa estadística de la huida. Y esto no se arreglará con días de huelga y manifestaciones en la fachada del ministerio, sino con una verdadera voluntad de negociación con todas y cada una de las comunidades autónomas, y en el caso de la nuestra, ya se está tardando.